Pas de doute, si le télétravail séduit, ce n’est pas par hasard ! Les bénéfices sont bien évidemment importants du côté du salarié (temps de sommeil gagné, meilleure gestion vie professionnelle/ vie personnelle) mais aussi très importants du côté des employeurs.
On estime ainsi que le gain moyen de productivité est de 22% en télétravail.
Un chiffre important qui n’est bien évidemment pas le seul bénéfice : on vous en dit plus dans notre dossier et on vous donne quelques clefs pour vous y mettre.
Économies : entant que manager ou chef d’entreprise
- Vous économisez jusqu’à 15% de vos charges.
- Vous augmentez votre productivité.
- Vous augmentez votre rentabilité.
- Vous obtenez d’importantes réductions d’impôt.
Basé sur la réduction des déplacements vers son lieu de travail, le télétravailleur effectue son travail de manière alternée entre le lieu où il se trouve (domicile, hôtel, en clientèle, etc.) et son lieu habituel de travail, en général son entreprise.
Côté entreprise, ceci induit des réductions de coût aussi bien au niveau des infrastructures que sur votre poste crédit carbone : malin !
Implantation et Coûts
- Aucune contrainte technique.
- Les coûts sont extrêmement faibles et proportionnels aux économies réalisées.
Le Télétravail est une autre façon de travailler en alternance à domicile et au bureau donc il n’y a pas rupture avec son entreprise.
De plus, le Télétravail est régi par la législation du télétravail et se trouve de fait très encadré (Accords syndicaux).
L’implantation peut être progressive et elle est réversible. Il vous faut pour cela vous entourer d’outils pertinents et dédiés au télétravail et au travail en mobilité comme l’utilisation du Google Cloud et du partage de données ou encore des Google Hangouts, qui permettent de mettre en place très facilement des réunions à distance.
A noter : vous devrez peut-être changer l’équipement de vos salariés (en optant par exemple pour un kit chromebox for business) mais pour des frais bien en deça des économies de transport réalisées. Pensez-y !
Souplesse
- Vous optimisez vos espaces de travail et vos infrastructures.
- Vos collaborateurs disposent d’une souplesse de travail inégalée.
Moins de stress, plus de perte de temps avec les transports, plus la peur du retard et gestion souple de ses horaires
La possibilité de faire face aux imprévus du quotidien (enfants malades, RDV, grèves,…)
Ces différentes options sont rendues possibles par la mise en place d’outils de suivi ainsi qu’une formation adaptée.
Positionnement
- Votre entreprise communique avec une image innovante.
- Vous vous inscrivez au cœur du développement durable sans aucune contrainte.