À la fois motivant, inspirant et organisé, le leader est un membre clé de toute formation. Que ce soit dans le monde du sport ou de l’entreprise, la réussite dépend beaucoup de ses actions. Afin de mener au mieux une équipe et réaliser ses objectifs, le leader doit avoir plusieurs qualités.
Le sens de l’écoute, de la communication et de la transmission
Valeur importante au sein de toute entreprise, la capacité à écouter les autres est une qualité primordiale pour le leader. Elle est indispensable pour comprendre les besoins, les inquiétudes, mais également les suggestions des collaborateurs. Cette qualité fonctionne de pair avec une bonne capacité à communiquer avec les autres. Il doit donc savoir communiquer les attentes, utiliser les bons mots, mais aussi transmettre son savoir. Il est une source d’informations et de conseils qui peuvent aider l’entreprise à progresser. Son savoir aide également à conserver une ambiance propice à la productivité et la bonne entente entre les collaborateurs.
Encourageant, impliqué et capable de résoudre tous types de problèmes
Un bon leader est également une source de motivation pour les autres. Capable de repérer les qualités et les défauts de chacun, il les encourage pour leur permettre de progresser. Toujours avec bienveillance, il prend le temps d’accorder un mot à chacun. Cette attention montre que le leader est impliqué dans les actions de chacun. En plus qu’il souhaite tirer le meilleur de tous les potentiels. Cette implication passe par des réponses personnalisées et des suggestions des collaborateurs en vue de renforcer la synergie d’équipe. Lors des périodes plus chargées, l’implication nécessite également de résoudre des conflits ou des problèmes internes. Ces qualités peuvent être entraînées lors de sessions de coaching pour dirigeant*.
Respectueux, visionnaire et responsable
En plus d’être respectueux envers ses supérieurs, le leader doit être respectueux envers ses collaborateurs. Soyez positif, traitez tout le monde de la même manière et félicitez les collaborateurs quand le travail est bien fait. Ce simple geste suffit à renforcer la cohésion et l’esprit d’équipe. Un bon leader voit également plus loin que les objectifs actuels. En anticipant l’avenir et en mettant en commun les idées de chacun, vous pourrez ensemble faire progresser l’entreprise.
Enfin, la dernière qualité indispensable est le sens des responsabilités. Quand tout ne se passe pas comme prévu, le bon leader agit en conséquence. Il s’adapte à la situation en proposant des solutions alternatives. Dans tous les cas, il reste bienveillant et explique pour permettre à chacun d’avancer.