Pour un besoin ponctuel ou permanent, la recherche d’un personnel qualifié mobilise les moyens financiers et humains de son entreprise. Prospection, publication d’annonces, gestion des candidatures, organisation des entretiens… On peut toutefois remédier à ces démarches en les confiant à un spécialiste, comme un cabinet de recrutement.
Une offre de recrutement global ou spécialisé pour répondre à des besoins variés
Un expert en recrutement propose des prestations globales et modulables pour s’accorder avec différentes activités professionnelles. Ce type de prestataires peut également se spécialiser dans un secteur ou un niveau de poste précis, comme des cadres ou des fonctions à responsabilités. Dans ce contexte, une entreprise de sécurité peut requérir du personnel supplémentaire pour un évènement exceptionnel ou un surcroît d’activité. Autre exemple : l’industrie du nucléaire nécessite des employés qualifiés pour réaliser un nettoyage ou une inspection technique par drones. L’objectif de l’expert est de proposer des candidats aux compétences spécifiques.
Les qualités d’un expert du recrutement et les bénéfices de son accompagnement
Pour cela, l’écoute et la disponibilité de l’expert sollicité sont indispensables. La variété de son offre gagne également en pertinence. Parmi les autres qualités professionnelles d’un cabinet de recrutement, on peut évoquer la flexibilité de ses services et sa réactivité. Elles sont essentielles pour parer à des besoins urgents ou évolutifs par rapport à la croissance de sa propre activité. La sélection rigoureuse des candidats permet de choisir les meilleurs profils en fonction de leurs diplômes et de leurs expériences. L’expert est également en charge du contrôle de leurs références, ce qui évite les falsifications (même mineures) des CV.
Les principaux atouts et retombées pour l’entreprise après la sollicitation d’un expert
Concrètement, le travail d’un cabinet de recrutement s’intègre dans un processus de « facility management ». Ce concept consiste à proposer des activités de soutien aux entreprises afin qu’elle puisse se focaliser sur le cœur de leur métier. Il peut s’agir de besoins logistiques ou de la gestion financière. La question des ressources humaines est également incontournable. Les avantages suivants permettent de mieux appréhender l’externalisation de sa recherche de personnel :
- Un gain de temps et d’argent important pour les entreprises clientes ;
- Des embauches durables ou provisoires qui correspondent davantage aux demandes évoquées ;
- Des qualifications précises et des profils prisés ;
- Une expertise et des conseils pour affiner sa sélection ;
- Bénéficier d’une excellente présentation et promotion du poste à pourvoir ;
- Développer son réseau professionnel.