Dans le secteur du médical, la recherche d’un personnel qualifié enregistre une forte demande. Cela vaut également pour les postes d’infirmiers et d’infirmières à pourvoir. Manque de main-d’œuvre, surcharge de travail, difficultés d’organisation suite à une absence ou une indisponibilité… Autant de raisons de solliciter le bon interlocuteur pour vos opérations de recrutement.
Bien définir ses besoins en matière de personnel infirmier
Le travail d’infirmier nécessite des compétences spécifiques à l’exercice de ses fonctions. Avant de commencer vos recherches, il est essentiel de bien définir la fiche de poste. Parmi les critères à privilégier, vous pouvez évoquer les points suivants :
- L’expérience exigée sur un emploi similaire ;
- Les diplômes requis ;
- Les qualités personnelles et professionnelles attendues ;
- La disponibilité ;
- Les particularités du poste : horaires de nuit, cadre de travail, profil de la patientèle… ;
- Le type de contrat et les perspectives de carrière…
Il est d’autant plus facile de choisir le profil adéquat lors de la sélection des candidatures et des entretiens d’embauche.
Des petites annonces à la réalisation de vidéos promotionnelles pour recruter
En tant que chargé de recrutement, il est toujours possible de créer des annonces sur des sites d’emploi. Afin de répondre à différentes demandes, il existe des offres gratuites ou payantes pour bénéficier de services dédiés à la recherche de personnel qualifié. En fonction des moyens de votre établissement, vous pouvez envisager de réaliser une campagne promotionnelle. La diffusion d’une vidéo sur le Web ou une communication présentant la structure contribue à interpeller de jeunes diplômés. Cette dernière solution peut être entreprise en amont d’un besoin de recrutement afin d’éviter toute carence de personnel.
Faire appel à une agence d’intérim spécialisée pour trouver une infirmière
L’une des solutions les plus efficaces consiste à faire appel à une agence d’intérim spécialisée dans le médical et le paramédical. Un tel expert dispose d’un panel de candidats susceptibles de correspondre à vos besoins immédiats. Déléguer les opérations de recrutement permet de ne pas monopoliser votre temps de travail sur cette mission. La pertinence des réponses s’accorde aussi avec différentes disponibilités ; des offres de stage aux perspectives d’un CDI. Cela vaut également pour une sollicitation ponctuelle ou constante afin de suppléer à d’éventuels départs ou arrêts de travail.
Plusieurs moyens sont à la disposition des établissements qui souhaitent recruter du personnel infirmier. Les outils du Web constituent une valeur sûre pour bénéficier d’un choix pertinent de candidats qualifiés. S’il est possible de sensibiliser les candidats par une communication adéquate, contacter une agence d’intérim spécialisée s’avère une solution efficace pour toute demande.